POLITICA PER LA PARITÀ DI GENEREE PER LE PARI OPPORTUNITÀ

(Uni/pdr 125:2022)

La tua privacy è importante per noi! In questa pagina ti spieghiamo in modo semplice come gestiamo i tuoi dati. All'interno della nostra realtà aziendale, crediamo fermamente che le persone e le loro diversità rappresentino il valore più grande e la vera forza della nostra attività.

In linea con i moderni standard di sostenibilità e responsabilità sociale, è stato adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022, con l'obiettivo di garantire a tutto il personale le medesime opportunità di crescita personale e professionale.

La creazione di una cultura inclusiva e di una gestione equilibrata è considerata un pilastro fondamentale per assicurare una performance eccellente, basata sul talento, sulla meritocrazia e sulla sostenibilità a lungo termine dello stabilimento balneare.

Per trasformare questi principi in azioni quotidiane, la Direzione aziendale si impegna attivamente sui seguenti punti chiave espressi nel proprio Manuale di Sistema:

• Processo di Selezionee Assunzione (Recruiting): Condurre processi di selezione equi, trasparenti emeritocratici, mirando a individuare rose di candidati tendenzialmenteparitetiche tra generi e formando il personale coinvolto per eliminare ognipregiudizio cognitivo (bias) in fase di assunzione.
• Valutazione della Performance: Promuovere un sistema divalutazione annuale basato sul dialogo costante e sul confronto costruttivo,verificando che l'attribuzione dei feedback e il riconoscimento del meritoavvengano senza alcuna discriminazione di genere.
• Formazione, Sviluppo e Comunicazione: Offrire pari opportunità di sviluppo definendo standardtrasparenti. Coinvolgere equamente donne e uomini in percorsi di formazioneannuali e sensibilizzare l'intera organizzazione all'uso di un linguaggioneutro e inclusivo.
• Sviluppo Professionale e Percorsi di Carriera: Incentivarel'accesso del genere meno rappresentato a ruoli di responsabilità e dicoordinamento, con l'obiettivo di raggiungere un equilibrio paritetico nelleposizioni chiave della struttura.
• Politiche Retributive: Garantiamo il principio dell'equitàretributiva e della trasparenza nei trattamenti economici. I sistemi diincentivazione e riconoscimento professionale sono legati esclusivamente alleresponsabilità attribuite, alla qualità dell'apporto profuso e ai risultaticonseguiti, a parità di ruolo.
• Conciliazione Vita-Lavoro (Work-Life Balance) e Tutela della Genitorialità: In considerazione della stagionalità e delle dinamiche tipiche del settore balneare, adottare modalità di orario flessibili e non penalizzanti per supportare le esigenze personali e familiari dei dipendenti. Sostenere la genitorialità agevolando il contatto durante i congedi e favorendo un pieno e sereno reinserimento dei lavoratori al loro rientro.
• Contrasto alle Molestie e Ambiente di Lavoro: Ripudiamo qualsiasi forma di molestia o mobbing nei luoghi di lavoro. Sono attivi percorsi di sensibilizzazione interni e canali sicuri per la segnalazione di condotte lesive della dignità umana, a tutela di un ambiente sano e rispettoso.
• Analisi e Miglioramento Continuo: Monitorare costantemente il benessere organizzativo anche attraverso lo strumento delle exit interview(colloqui di fine rapporto), dedicando particolare attenzione all'analisi di eventuali uscite legate a motivi di genere o di difficile conciliazione con la vita privata, al fine di migliorare continuamente le pratiche interne.

La presente Politica viene pubblicata all’interno dei locali aziendali per darne la massima visibilità a tutti.

Il documento viene inoltre riesaminato periodicamente perverificarne l'attuazione e l'efficacia, confermando l'impegno nel volerrappresentare un punto di riferimento virtuoso e d'avanguardia per l'interocomparto del turismo balneare.